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2020劳动合同终止条件是什么?劳动合同终止适用

时间:2020-08-10 00:33 作者:admin 点击:

  劳动合同终止条件

  终止劳动合同有三种方式。

  第一是固定期限的劳动合同到期后没有续签,此时劳动合同自然终止。

  第二种是劳动合同虽然没有到期,但是双方根据合同约定或者是法律规定解除合同。例如员工因个人原因辞职,并且获得了用人单位的同意,这就是协商解除劳动合同。如果员工严重违反规章制度,被用人单位开除,或者在试用期内的表现不符合用人单位的要求而被辞退,这是用人单位根据法律的规定单方解除劳动合同。无论是协商解除还是单方解除,劳动合同一旦解除,那么从解除那一天开始,双方的权利义务就终止了。

  第三种是劳动合同,因为违反法律的强制性规定而无效。劳动合同被认定为无效,就意味着合同从一开始就没有产生法律效力,双方的劳动关系自然终止。

  劳动者与用人单位订立劳动合同时,在约定终止条件时要注意的一点是,一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同的规定(如劳动法第二十九条规定的内容:即劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第三十七条的规定解除劳动合同:

  1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  2、患病或者负伤,在规定的医疗期内;

  3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  4、法律、行政法规规定的其他情形。

  将上述规定约定为劳动合同终止条件,是不正确的。

  劳动法第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性规定,劳动合同法对劳动合同终止的规定在法律效力上属于特殊规定。所以,在劳动合同终止条件中不能将这些特殊规定约定进去。同时,即使上述特殊规定的内容没有约定为劳动合同终止条件,但如果这些条件出现时,也要考虑到是否满足特殊规定。即当劳动合同终止条件出现时,如果劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期的,不得终止劳动合同,只有当医疗期、孕期、产期、哺乳期届满,才能终止劳动合同。

  劳动合同终止适用情形

  第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

  (一)劳动合同期满的;

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)用人单位被依法宣告破产的;

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

  劳动合同终止和解除的区别

  合同解除是合同终止的一种形式,合同终止有多种形式,包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等。

  合同解除必然导致合同终止,但合同终止不全是因为合同解除导致的。二者的区别如下:

  一、是否由当事人作出意思表示不同:

  劳动合同解除是指在劳动合同订立后,劳动合同期限届满之前,因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形,一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。

  二、解除、终止情形不同:

  (一)解除情形

  根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为:意定解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职、劳动者随时单方解除即被迫辞职、用人单位单方通知解除、用人单位提前通知单方解除。

  (二)劳动合同终止情形

  2008年1月1日实施的《劳动合同法》第44条对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。除此之外没有其他终止情形。

  (三)、是否需要履行法定程序不同:

  劳动合同解除根据不同情形,需要履行不同的法律程序,如果未履行必要的法定程序,可能会导致劳动合同解除违法。

  三、经济补偿金的计算起点不同。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:

  (一) 劳动合同期满的;

  (二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三) 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四) 用人单位被依法宣告破产的;

  (五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  (六) 法律、行政法规规定的其他情形。