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公司:业绩考核不合格,要给你调岗!律师:法

时间:2020-05-04 09:57 作者:佚名 点击:

引言:公司有权以业绩考核不合格调整员工的岗位或薪资吗?法律规定是这样,跟你想的不一样。

大家好,我是热爱生活,热爱法律的法科生猪小律。学习法律知识,做靠谱之人,未雨绸缪,把风险化解在发生之前。我多么希望人人都有一把法律的利剑,让污秽小人的行为,无处可遁。

不少用人单位为了鞭策员工,会实行业绩考核制度。业绩好的不管是在职位还是薪资上都会比别人有优势,业绩考核不合格的有可能面临被调岗、降薪,甚至开除的危险。如果业绩不太好的员工遇到这种情况,只能服从调岗、降薪的安排吗?用人单位这么做有没有法律依据呢?今天猪小律就给大家分享一下,业绩考核结果能不能作为调岗、调薪的依据的相关法律问题,希望对你有所帮助。

业绩考核使用人单位考核劳动者、衡量劳动者能力的一种常用手段。用人单位经常因运用业绩考核结果对劳动者工作岗位、工作内容、甚至工资薪酬进行调整,与劳动者发生劳动争议。

通常认为,对于劳动合同未约定,或者仅仅约定用人单位根据客观情况自主调整劳动者工作岗位的,属于用人单位单方变更劳动合同的行为,此种行为违反了《劳动合同法》规定的协商一致变更原则,对劳动者不产生约束力。

也就是说如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时,没有就能否根据业绩考核调整员工的工作岗位、薪资等,用人单位是没有权利根据考核结果调整你的岗位和薪酬的。

如果劳动合同约定了用人单位可以根据业绩考核结果太正劳动者的工作岗位或薪酬等,并在调整之前确定并向劳动者公示了调整方案,依据该公示方案对劳动者进行岗位调整的,应当认定为用人单位依据劳动合同采取的合理调整。如果能够证实业绩考核结果是真实的,用人单位据此作出的岗位调整应得到肯定,劳动者应当服从。

简言之,如果劳动合同中对此有约定,并且经过以上的程序后,用人单位有权根据业绩考核结果对劳动者岗位、薪资进行调整。

实践中,很少用人单位会在劳动合同中对此作出具体的约定,但是在经过员工的额考核后,会对工作岗位和薪资等作以调整,此时员工是有权利拒绝的,如果因拒绝遭到用人单位开除,用人单位则构成违法解除劳动合同,是要付赔偿金的。所以,广大劳动者朋友,一定要清楚自己的权利,当权益受到侵害时,要勇于维护自己的权益。只有每个人都这样,用人单位才会更加规范和自律。

如果你需要法律帮助,比如写法律文书(起诉状、答辩状、拟合同、上诉状等等)请私信我,我会尽最大努力帮助你。

今天的分享就到此结束了,希望对您了解法律知识有所帮助,谢谢您读到最后,愿您一切安好,我们下期不见不散。如果你喜欢这样的猪小律,欢迎点赞、收藏、评论、关注,期待与您交流。