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公司:员工迟到一次,罚款200!法律:规定无效

时间:2020-05-03 10:57 作者:佚名 点击:

引言:公司:员工迟到一次,罚款200!法律:这种规定无效!很多人不知道,每天上班还战战兢兢。

见过的人越多,越知道自己真正待在什么人身边。去过的地方越多,越知道自己想回什么地方去。

大家好,我是不做作,不装逼,有棱角也有修养,有大智若愚,但绝不同流合污的猪小律。每天在此跟大家分享见闻及法律知识,乃一大幸事,望喜欢、望包容。

我们不管在什么单位工作,除了受法律法规的约束,还会收到公司规章制度的制约。公司的规章制度有激励制度和惩罚性制度,不管我们喜不喜欢规章的内容,都不得不服从。因为,有的规章直接说,不服从规章制度管理罚款xx元,迟到一次罚款xx钱,早退一次罚款xx元,等等类似的规定。我们基于不想跟钱较劲的出发点,一般都会遵守公司的规章制度。但是殊不知这些规章制度有可能根本就是不符合法律规定的,很多人不知道这种情况。今天猪小律就跟大家梳理一下用人单位规章制度的性质,用人单位规章制度与劳动合同的关系;以及惩罚性规章制度无效的情形,希望对你有所帮助。

用人单位的规章制度,有的称为工作规则,是对用人单位和劳动者均有重大影响的行为规范。通常在签订劳动合同时向劳动者公示,称为劳动合同的补充。规章制度作为劳动规则的表现形式之一,不得违反法律强制性规定,否则无效。用人单位规章制度本身是经济组织的自治性规范,所以可以作为处理劳动争议案件的依据。对于劳动纪律部分的条款,依照法律规定,需要经过民主程序制定,并且应当公示。

劳动合同是个别劳动者与用人单位协商签订的,其具体内容可以突破劳动规章制度的规定。通常情况下,规章制度作为劳动合同的附件,具体补充劳动合同的效力,且劳动合同所规定的劳动条件和劳动待遇不得低于内部规章制度的标准。因此,最高人民法院《劳动合同争议司法解释二》第16条规定,“用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定不一致的,劳动者请求优先适用劳动合同的,人民法院应当支持。”优先适用劳动合同的约定是建立在劳动者行使选择权的基础上,通常适用于劳动合同约定的劳动条件高于规章制度的情形。所以,在二者的效力和优先性问题上,应该采取“就高不就低”的原则。

在司法实践中,用人单位的劳动纪律或者规章制度经常规定有对职工惩罚的内容,对这比罚款的性质该如何认定?我认为,企业在管理过程中实施劳动者的惩罚措施,只要罚款数额在一定限度内,是没有问题的,员工应当遵守。当然这有两个前提:一是,该规章制度按照法定民主程序制定,并向劳动者公示;二是,在数额上和适用条件上必须对用人单位的罚款做必要限制。在司法实践中,对这部分的审查,应根据劳动者的工资收入、严重程度等因此综合考虑,一般不应超过每月工资的20%,且罚款后的部分不得低于当地公布的最低工资标准。

比如说,某公司所在地最低工资标准1900,员工猪小律月薪2000元,公司规定迟到一次罚款100元。猪小律四月份迟到了5次,按公司规定要罚款500,但是这个额度既超出了20%的比例,并且所得工资已经低于当地工资标准。所以,这种情况下,公司最多只能发100元。

以上就是关于用人单位惩罚性规定的一些法律问题,希望对你有所帮助。也请感兴趣的朋友关注留言,我们一起探讨用人单位和劳动者的那些事儿。

人生有三样东西是无法挽留的:生命、时间和爱。所以我们能做的就是去珍惜。猪小律的愿望是人人都懂法律,争议越来越少。所以我会会一直致力于从理性、晦涩的法律条文中,传播人世温暖。

如果你需要法律帮助,比如写法律文书(起诉状、答辩状、拟合同、上诉状等等)请私信我,我会尽最大努力帮助你。

今天的分享就到此结束了,希望对您了解法律知识有所帮助,谢谢您读到最后,愿您一切安好,我们下期不见不散。如果你喜欢这样的猪小律,欢迎点赞、收藏、评论、关注,期待与您交流。