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女职工离职后怀孕,法律规定竟是这样的!

时间:2020-04-06 10:41 作者:佚名 点击:

李某于2014年6月1日入职某公司,双方签订了3年期限的劳动合同(2014年6月1日至2017年5月31日)。

2017年5月31日,劳动合同期满,公司与李某终止劳动合同。双方办理了工作交接,公司依法支付了经济补偿。

2017年6月6日,李某找到公司人事部经理,出示医院证明,说明在职时自己已经怀孕的事实,要求恢复劳动关系。

人事部经理表示:李某在劳动合同终止前未告知公司,其已经怀孕的事实。如果告知的话,公司是不会终止的。并且,双方已经办理了离职交接手续,公司已经支付经济补偿,双方劳动关系已经终止,无法恢复。

虽然公司与李某在终止劳动合同时不知道李某已经怀孕的事实,但李某离职后几天,自己觉得不舒服,去医院检查了,才发现已怀孕一个多月了。由此证明,李某在劳动合同期限内就已经存在着怀孕的事实。由于女职工在受孕后都有一个待发现的过程,从客观受孕到主观上认识已经怀孕,本身就有一个时间过程。因此,公司以李某在劳动合同终止前未告知其已经怀孕的事实来进行抗辩不应得到支持。

故,公司的终止是违法的,李某要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同,应该获得支持。公司已经支付的终止劳动合同经济补偿,李某应全额退回。

如果是员工主动离职,并与公司达成了协议,双方签订了《协商一致解除劳动合同协议书》,离职后发现怀孕,员工申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同,法律上应该如何处理呢?

根据法律规定,并未禁止怀孕妇女与用人单位协商解除劳动合同,如果劳动者主张其已经怀孕,故某公司不得解除劳动合同而要求恢复劳动关系缺乏法律依据,本院不予支持。

双方签订的《协商一致解除劳动合同协议书》系双方当事人真实意思表示,协议签订过程中并不存在欺诈、胁迫的情形,劳动者在签协议时不知晓自己已怀孕,亦不属于法律规定的重大误解、显失公平的范畴,协议不具有可撤销的事由,应为合法有效,双方均应恪守履行。

因双方协商解除劳动合同并非用人单位单方解除,故李某认为某公司无权与已经怀孕的妇女解除劳动合同,双方签订的《协商解除劳动合同协议书》无效的主张,于法无据,本院不予采纳。

第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。