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涉“疫”法援案件 福建这样办

时间:2020-03-18 15:56 作者:佚名 点击:

疫情期间,福建省各法律援助机构及时推出各项措施,确保群众能够获得有效的法律援助。让我们来看看他们是怎样通过“12348”公共法律服务热线和法律援助案件的办理,为疫情防控战的胜利提供了有力的法律保障!

2019年5月,张某入职三明市某公司,约定三个月试用期转正后,每个月有销售提成及津贴。由于此次疫情影响,公司进行裁员并与之签订了劳动解除合同,约定补偿两个月基本工资。但是张某发现公司的区域人事部门隐瞒提成津贴的补偿金,只给财务人员核算并补偿了此部分的金额,其作为普通员工,找区域人事部门协商但被拒绝。2020年2月23日,张某拨通“12348”公共法律服务热线咨询。

一、《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

根据张某的陈述可知,张某是与用人单位协商一致解除劳动合同的,根据《劳动合同法》第46条第2款的规定,用人单位应当向张某支付经济补偿金。

二、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半月工资的经济补偿。张某于2019年5年入职,2020年2月解除合同,工作时间为9个月,因此用人单位应当向其支付一个月工资的补偿金。

三、《劳动合同法实施条例》第27条规定,《劳动合同法》第47条规定的作为经济补偿的月工资应当按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第4条规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。根据以上法律规定可知,张某所述的提成和津贴,属于工资的范畴,应当计算在补偿金数额内。

四、若用人单位支付的补偿金数额比实际的少,经协商不成,可依据本案事实和以上法律规定,依法向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

张某听了律师耐心细致的解答,表示非常满意,并说会再次和公司人事协商,并留意证据的收集,根据协商结果做进一步打算。

疫情导致许多企业的正常生产经营活动受到严重影响,由此也引发了劳动用工、合同履行等诸多方面的法律问题。遇到此类问题,劳动者可以通过拨打“12348”热线电话寻求帮助,利用法律武器来维护自身的合法权益。

在疫情防控期间,厦门市应对疫情指挥部于2月6日发布第7号公告,要求对社区(村)实行更加严格的管理措施,对于外来人员、车辆未经批准不得进入小区(自然村)。2月20日凌晨,在12348热线平台值班的福建重宇合众律师事务所杨武宁律师分别接到来自甘肃的欧某和来自重庆张某的电话。从电话里可以明显感觉到两位咨询者的心情很是急躁。欧某称自己刚从甘肃老家回到厦门,租住在翔安区马巷镇,但是回到厦门后却没办法回家,村口的执勤志愿者说没有办完批准手续不让入村。自己叫了房东下来接自己还是不让入住,大冷天的晚上不知道如何是好,只能打12348热线寻求帮助。张某反映的情况也基本一样。他租住在集美区灌口镇,抵达厦门已经是凌晨时候,可是到了村口当地志愿者同样不让入住。

接听电话过程中,杨律师先是想办法安抚两位咨询者的急躁心情,耐心解释当地村民志愿者的做法是为了做好疫情防控工作,也是为了当地居民的健康安全着想。志愿者大半夜没有休息还在值班,对于他们的辛苦付出应该理解。同时,杨律师安慰咨询者会第一时间帮助联系协调,让他们耐心等待。在暂时安抚两位咨询者后,杨律师立即联系了翔安区和集美区在疫情期间专门负责解决外地员工入住的部门——信访局。信访局工作人员表示,根据疫情防控要求外地员工返厦都需在街(镇)办理登记,经过测量体温及了解外出史后才能协调相关村居安排入住。现在已是深夜,只能等到天亮上班后才能安排。在了解完办理登记的具体流程后,杨律师马上回拨了欧某和张某的电话,详细说明了了解到的具体情况,建议他们先到附近定点旅社住下,等天亮上班后即会有工作人员统一安排登记进入村居的手续。在杨律师的积极沟通协调和耐心解释下,两位咨询者表示理解,认为问题只要能够解决就好。第二天,杨律师还接到了其中一位咨询者的回电,说第二天早上就有人联系他,入住问题已经得到解决。对于村口志愿者的工作表示肯定和感谢,现在已经顺利入住,在规定的隔离期结束后就可以顺利返岗复工了。

目前,做好疫情防控工作与保障企业顺利复工复产成为了各地政府部门的首要任务。厦门市外来务工人员众多,大量外地员工返厦,为疫情防控工作带来巨大压力。及时妥善解决他们的入住问题既是做好疫情防控工作的需要,同时也帮助企业全面复工复产的需要。根据厦门市疫情防控指挥部的要求,厦门市“12348”法律咨询中心从2月13日起实行24小时不间断服务,及时解答群众关心的问题。截止至3月7日,厦门市“12348”法律咨询中心共接办各类法律咨询问题4165个,其中有关外地返厦员工入住问题的咨询90余件,通过有效沟通不仅帮助他们及时解决了返厦入住问题,也让他们理解了社区志愿者的工作付出。“12348”热线充分发挥便捷高效和不接触的独特优势,及时回应群众呼声,帮助群众解决实际问题,受到了社会各界的广泛好评。

3月3日下午,经网上提前预约,邹某来到厦门市法律援助中心寻求帮助。原来,邹某就职于厦门某公司,被派驻到一大型商场的门店工作。因为疫情,该大型商场不断延期开业,重新开业时间无法确定。公司决定撤销进驻在该大型商场的门店。门店撤销后,公司要给邹某调岗,但是双方多次协商未果。邹某要求与公司协商解除合同,公司支付补偿金,但是公司不同意。

邹某还提出,早些时候公司在该大型商场有两个门店,两名工作人员各负责一门店。因另一名工作人员辞职,而公司尚未招募到新员工,邹某长期加班兼顾两门店,公司也并未支付加班费,自己也挺辛苦,只是考虑到家中有两个小孩需要抚养,不敢轻易丢失工作机会,而选择了隐忍。

现在邹某想要通过劳动仲裁维护自己的合法权益。邹某的主要证据是几个月的微信聊天记录、钉钉在线考勤、发放工资银行流水等。市法律援助中心律师初步研究认为,该纠纷发生在疫情期间,公司撤销门店虽实属无奈,但员工的合法权益也应当得到维护。法律援助中心依法指派刘若昀和洪德文律师为邹某提供劳动仲裁阶段的法律援助,并告知律师在此特殊时期,如果能友好协商将纠纷及时化解减轻讼累,对邹某和公司都是好事一桩。

3月3日下午,邹某戴着口罩满脸愁容的来到福建明嘉律师事务所。邹某把通过厦门人才网应聘公司职位,到一人辛苦支撑两门店,再到因调岗与公司反复交流的过程娓娓道来。洪德文律师听完后建议邹某可以尝试着与公司进行和解。疫情防控期间,公司撤销门店也是无奈之举,如果仅因为公司门店撤销调岗要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金的话,胜算的可能性不大,但是可以利用公司长期要求邹某加班而未支付加班费的事实,与公司进行协商,现在公司经营也不容易,作为劳动者应该抱着体谅的心态,这样才能有和解的基础。律师向邹某提议做两手准备,一边准备启动劳动仲裁程序需要的材料,一边与公司和解。现在是疫情特殊时期,进入劳动仲裁程序乃至后续的诉讼,需要较长的周期。如果和解的话,可以节约大量的时间和精力去照顾家庭。

邹某接受了洪律师的提议,双方签署了授权委托书。3月6日上午,刘若昀、洪德文律师将劳动仲裁申请书、证据清单、证据扫描件发送给了邹某,准备周一提交劳动仲裁申请,告知邹某启动劳动仲裁程序前可以和公司进行和解,进入劳动仲裁程序后,照样可以和公司进行和解。

3月6日晚上,邹某致电律师,公司提出如下和解方案:2月,由于疫情,邹某没有上班,公司全额支付邹某2月份的工资;3月,公司同意给邹某年假和补休或调休,邹某不用上班,公司全额支付邹某3月份的工资;双方解除劳动合同关系,邹某放弃经济补偿金。

邹某对公司的和解方案表示同意,约定3月9日周一上班后在公司签署书面协议。律师对调解协议进行把关后,双方在公司签署了协议。

王某因拖欠债务,缺乏资金,2月2日通过微信朋友圈得知陈某欲购买口罩,就一时动了歪念,慌称自己同学的公公是药监局的,有渠道可以购得大量口罩出售,便陆续以出售口罩、体温计为名骗取陈某53700元。后陈某一直电话、微信催讨口罩、体温计,王某就拉黑陈某的微信好友。陈某于2月5日向出所报案。

福建一脉律师事务所于2月24日接受了晋江市法律援助中心的指派,指定承办人李耿佳、柯婉君作为王某涉嫌诈骗案一审阶段的辩护人。承办律师以事实为依据,根据王某并未向不特定的对象发布售卖信息的事实,提出被告人行为不应定性为“电信诈骗”,并在开庭时提出了如实供述、自愿认罪认罚、退赃、取得谅解、初犯偶犯、患有2型糖尿病性酮症等辩护意见,恳请法庭对被告人以教育为主,提高被告人的法律意识,以惩罚为辅,给被告人一个改正自新、回报社会的机会,给予缓刑的刑事处罚。最后法庭当庭宣判被告人王某判处有期徒刑一年五个月,及罚金两万元。