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爆款《精英律师》都在骗你:老板这样挽留,我

时间:2020-03-17 14:05 作者:佚名 点击:

前段时间跟一个大学同学聊天,年底了,她想跳槽,但跟老板提出了离职申请后,照例需要“跨栏”。

但在给出原因之前,我想让你知道的是:你之所以有这个苦恼,很可能从一开始就想错了。

我有一个朋友,在一家大型互联网公司做了3年的产品经理,感觉自己遇到了职业天花板,在现在这个岗位上再难提升自己,于是向老板提出了辞职。

老板听了之后,想方设法留住他,给他加工资,说再不行就换一个部门,让他尝试一下新环境。

我问他为什么这么坚持?因为在我看来,他在一家大型企业干了这么长时间,跳槽的成本会很高。

但在现在这个岗位,他只能扮演螺丝钉的角色,即使换一个部门,也很难晋升为一个管理者。

后来,他去了一家外企做产品总监,虽然薪资比以前略微低一点,但有了一个自己的团队,终于可以大展拳脚。

比如吧,最近比较火的电视剧《精英律师》里面有一幕,我印象非常深刻,正好展现了老板是怎么挽留下属的。

作为上司的何赛,先是给他送一套西装,然后承诺“会让他以最快的速度,荣升律所的初级合伙人。”

如果你觉得,还是加薪对我来说最重要,只要老板给我加薪就满足,那好,我跟你说下离职和加薪的关系。

如果你提出辞职,那向老板表达的意思是:我觉得这个公司太坑,待不下去了,你们爱怎么着怎么着。

但如果你提出加薪,那表达的意思完全不同:这个工资太少了,不过如果你们可以提高一点,我可以考虑继续在这里干,不跳槽到别的地方。

因为你提了第一次,就会有第二次,你想一下,老板又怎么会把一个定时炸弹,放在身边呢?

但老总三番四次劝留,还动员总经理和几个董事,不断给他放宽工作上的限制,反复满足他的各种需求。

但之后的几个月里,老板先是以培训为由,送他去国外学习一段时间;回国之后,他发现自己原来的岗位,多了两个竞争者,同样是项目总监。

果不其然,之后但凡有重大的项目,老板都会首先考虑另外两个项目总监,而他在公司的存在感,变得越来越若有可无。

总之,你作为员工,跟老板签了合同,就是一种雇佣关系,凡是雇佣关系,就是有讨价还价的地方。

这对于老板来说,也是符合利益的,因为老板既要承担你离职的成本,也要承担找人顶替你的成本。

但这对于想辞职的你来说,还不够。下面是我在知乎上一个高赞回答找到的“辞职流程”,特别管用。

当你查到同行业,跟你同岗位的工资水平,跟你差不多,那你还好意思,跟老板提加薪要求吗?

其实,你不知道老板认不认识这家公司的老板,也不知道老板有多少渠道能找到这家公司,通过关系影响你的前途。

每个人都会在工作中遇到不顺心的事情,你要做的,不是拿离职去要挟老板;而是深思熟虑,跟老板谈谈条件。