前段时间跟一个大学同学聊天，年底了，她想跳槽，但跟老板提出了离职申请后，照例需要“跨栏”。

但在给出原因之前，我想让你知道的是：你之所以有这个苦恼，很可能从一开始就想错了。

我有一个朋友，在一家大型互联网公司做了3年的产品经理，感觉自己遇到了职业天花板，在现在这个岗位上再难提升自己，于是向老板提出了辞职。

老板听了之后，想方设法留住他，给他加工资，说再不行就换一个部门，让他尝试一下新环境。

我问他为什么这么坚持？因为在我看来，他在一家大型企业干了这么长时间，跳槽的成本会很高。

但在现在这个岗位，他只能扮演螺丝钉的角色，即使换一个部门，也很难晋升为一个管理者。

后来，他去了一家外企做产品总监，虽然薪资比以前略微低一点，但有了一个自己的团队，终于可以大展拳脚。

比如吧，最近比较火的电视剧《精英律师》里面有一幕，我印象非常深刻，正好展现了老板是怎么挽留下属的。

作为上司的何赛，先是给他送一套西装，然后承诺“会让他以最快的速度，荣升律所的初级合伙人。”

如果你觉得，还是加薪对我来说最重要，只要老板给我加薪就满足，那好，我跟你说下离职和加薪的关系。

如果你提出辞职，那向老板表达的意思是：我觉得这个公司太坑，待不下去了，你们爱怎么着怎么着。

但如果你提出加薪，那表达的意思完全不同：这个工资太少了，不过如果你们可以提高一点，我可以考虑继续在这里干，不跳槽到别的地方。

因为你提了第一次，就会有第二次，你想一下，老板又怎么会把一个定时炸弹，放在身边呢？

但老总三番四次劝留，还动员总经理和几个董事，不断给他放宽工作上的限制，反复满足他的各种需求。

但之后的几个月里，老板先是以培训为由，送他去国外学习一段时间；回国之后，他发现自己原来的岗位，多了两个竞争者，同样是项目总监。

果不其然，之后但凡有重大的项目，老板都会首先考虑另外两个项目总监，而他在公司的存在感，变得越来越若有可无。

总之，你作为员工，跟老板签了合同，就是一种雇佣关系，凡是雇佣关系，就是有讨价还价的地方。

这对于老板来说，也是符合利益的，因为老板既要承担你离职的成本，也要承担找人顶替你的成本。

但这对于想辞职的你来说，还不够。下面是我在知乎上一个高赞回答找到的“辞职流程”，特别管用。

当你查到同行业，跟你同岗位的工资水平，跟你差不多，那你还好意思，跟老板提加薪要求吗？

其实，你不知道老板认不认识这家公司的老板，也不知道老板有多少渠道能找到这家公司，通过关系影响你的前途。

每个人都会在工作中遇到不顺心的事情，你要做的，不是拿离职去要挟老板；而是深思熟虑，跟老板谈谈条件。